女性活躍推進

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行動計画

新卒者の採用者数に対する女性の割合を増やすため、次のとおり行動計画を策定する。

兼松エレクトロニクス株式会社 行動計画

計画期間 2026年4月1日 ～ 2030年3月31日までの４年間
目標 目標1：課長代理職級以上の女性労働者を2倍以上とする。
目標2：総合職の1ヶ月あたりの平均法定外労働時間を20時間以内とする。
目標3：男性の平均育児休業取得率を70％以上とする。
取組内容 ＜目標1に対する取組内容＞　実施時期（予定）：2026年4月～
  • キャリア開発に関する研修の開催や社内ネットワーキングの強化を図り、自律的なキャリア形成支援を促進する。
  • ライフイベントやキャリアの状況に合わせた多様な働き方を実現できる環境を整備する。
＜目標2に対する取組内容＞　実施時期（予定）：2026年4月～
  • ペーパーレス、デジタル化等を推進し、業務効率化および労働生産性の向上を図る。
＜目標3に対する取組内容＞　実施時期（予定）：2026年4月～
  • 育休取得予定者のための「育休ガイドブック」を作成する。
  • 育児と仕事の両立支援に関する研修、セミナーを開催し、育児と仕事の両立をしやすい環境を醸成する。
  • 社内イントラ等を通じて、会社独自の休暇制度や育児関連施策の社内周知を徹底する。

公表日：2026年 4月1日

新卒採用女性比率の推移

新卒採用女性比率の推移

女性従業員比率の推移

女性従業員比率数の推移
2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
新卒採用女性比率（単体） 57.1％ 57.1％ 46.4％ 52.2％ 30.4％ 27.0％
女性従業員比率（単体） 25.1％ 27.9％ 28.1％ 30.0％ 31.0％ 29.4％