女性活躍推進
行動計画
新卒者の採用者数に対する女性の割合を増やすため、次のとおり行動計画を策定する。
兼松エレクトロニクス株式会社 行動計画
| 計画期間 | 2021年4月1日～2026年3月31日（5年間） |
|---|---|
| 目標 | 目標区分1：課長代理職以上に占める女性労働者の割合を20％以上とする。 目標区分2：総合職の1ヶ月あたりの平均残業時間を20時間以内とする。 |
| 取組内容 | ＜目標区分1 に対する取組み内容＞
＜目標区分2 に対する取組み内容＞
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新卒採用女性比率の推移
女性従業員比率の推移
| 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 新卒採用女性比率（単体） | 38.5％ | 36.0％ | 37.0％ | 57.1％ | 57.1％ |
| 女性従業員比率（単体） | 18.8％ | 20.2％ | 22.1％ | 25.1％ | 27.9％ |
女性活躍推進に関する情報の公表（2020年6月1日施行）
女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供（2019年度実績）
- 1.採用した労働者に占める女性労働者の割合 37％
- 2.労働者に占める女性労働者の割合（雇用管理区分ごと）
正社員 22％（85名） 契約社員 43％（3名）
再雇用社員 11％（1名） 派遣社員 48％（38名）
職業生活と家庭生活との両立に資する環境の整備（2019年度実績）
- 1.男女の平均勤続年数の差異 男性：13.2年 女性：13.8年
- 2.労働者の1月あたりの平均残業時間 15:45時間
- 3.有給休暇取得率 61.63%